人力资源总监招聘 - 深圳市卡联科技股份有限公司

1、制定公司人力资源的战略规划（根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议。）2、督促公司人力资源战略的执行（根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。）3、熟悉并在工作中熟练运用人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理）4、本科及以上学历，5年以上中大型以上企业人力资源管理工作经验；5、完成领导交待的其他任务。